本馆简介
 档案馆概况 
 人员情况 
 馆内文件 
 计划总结 
当前位置: 首页 > 本馆简介 > 馆内文件 > 正文
档案馆关于开展2013年教职工考核工作的通知
2014-01-02 09:22   审核人:

全体馆员:

根据学校《2013年教职工考核工作的通知》、《2013年非事业编制聘用人员考核通知》,结合《西北工业大学档案馆馆务管理条例》,现将2013年考核工作安排如下:

一、考核范围

全体馆员

处、科级干部考核由党委组织部另行通知。

二、考核内容

主要依据岗位职责内容,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

三、考核等级及比例

1、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

2、各等级比例:优秀比例不超过本岗位上岗人员的20%,

四、考核要求

1、考核期为2013年1月1日至2013年12月31日。

2、考核人员需填写《档案馆工作人员考核登记表》,考勤情况由蔡利剑负责填写。

2、考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则。考核结果在档案馆公示,公示时间不少于三个工作日。2014年考核结果统计表上报学校人事处,优秀人员需上报优秀业绩材料。

3、2013年12月30日,下午召开考核会议,每人工作总结不超过五分钟。

附件:

1、《西北工业大学2013年非事业编制聘用人员考核通知》

2、《关于开展西北工业大学2013年教职工考核工作的通知》

3、《档案馆工作人员考核登记表》

4、《西北工业大学档案馆馆务管理条例》

档 案 馆

2013年12月26日

附件1

关于开展西北工业大学2013年教职工考核工作的通知

各单位:

为调动广大教职工的工作积极性,正确评价我校教职工德才表现和工作实绩,更好促进人才培养和队伍建设,提升学校整体管理效能和办学水平,根据学校总体安排进行本校教职工的年度考核工作。各单位要高度重视,结合本单位实际情况,做好本年度考核工作。现将2013年考核工作具体安排通知如下:

一、考核范围

全校各类在册人员(截至2013年12月31日在册)均需参加考核。

处、科级干部考核由党委组织部另行安排,任现职时间不足3个月(即2013年10月1日以后任现职)的干部在原单位按原职务考核。

出国进修超过批准时间现尚在国外人员、提前离岗人员、未聘人员按现行有关管理规定执行,不进行考核。

二、考核内容

教师主要考核其人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等方面的工作业绩,包括工作量、教学成绩、科研成果、学术道德、承担学校及社会公共服务等方面的情况。

其他专业技术人员(包括工程实验技术、图书资料、编辑、医务、会计等人员)主要考核其履行岗位职责、技术水平、业务能力、工作成果等方面的情况。

管理人员主要考核其职业道德、敬业精神、服务意识、工作业绩以及履行岗位职责等方面的情况。

工勤人员主要考核其服务质量、完成工作任务、遵守劳动纪律及操作规范等方面的情况。

涉密人员需在考核内容中增加对其保密工作情况的考核,单位根据综合情况确定考核结果。

质量管理体系范围内的教职工需在考核内容中增加对其质量管理工作情况的考核,单位根据综合情况确定考核结果。

三、考核等级及比例

1、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

2、各等级比例:校聘学科岗、校聘教学岗、校聘科研岗优秀比例不超过本岗位上岗人员的25%,其他人员优秀比例不超过20%。

3、新来校人员和留学回国人员经过一定的上岗环节,完成了分配给的具体任务,原则上确定为称职。

4、有下列情况之一者,原则上列为基本称职:

①不能完全履行岗位职责,完成上岗任务达不到单位规定的70%者;

②考核期内累计病假90天以上者;累计事假30天以上者;

③工作中出现失误或责任事故,造成一定影响者;

④劳动纪律松懈,有旷工旷教现象者;

⑤不能为人师表,在学生中造成不好影响者;

⑥工作作风、服务态度不好,教学效果较差,群众、学生意见较大者;

⑦单位规章制度明确规定列为基本称职的。

5、有下列情况之一者,原则上列为不称职:

①不能履行岗位职责,完成上岗任务达不到单位规定的50%者;

②工作中出现重大失误或严重责任事故,造成较大损失或恶劣影响者;

③考核期内累计病假180天以上者;累计事假60天以上者;

④经常迟到、早退,经批评教育不改,或旷工三天以上,或旷教三次以上者;

⑤违反国家政策法令者;违法乱纪,被治安处罚、拘留或刑事处分者;

⑥受党内警告或行政记过以上处分者;

⑦道德品质败坏,不能履行教书育人职责,在群众和学生中造成恶劣影响者;

⑧无正当理由,拒不接受工作任务者;

⑨单位规章制度明确规定列为不称职的。

四、考核要求

1、所有人员按人事隶属关系参加本单位的年度考核,考核结果作为岗位绩效奖励的重要依据。

2、考核期限为2013年1月1日至2013年12月31日。

3、各单位(包括工资自收自支单位)参照学校有关管理规定,自行制定各类人员的考核办法。

4、考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则。各单位考核结果上报人事处前应在本单位进行公示,公示时间不少于三个工作日。

5、通过本次考核,各单位要加强劳动纪律,对严重违反劳动纪律,不履行岗位职责的人员,及时上报学校按照相关规定进行处理。

6、请各单位于积极组织相关人员进行年考核,填写《西北工业大学2013教职工考核结果统计表》(请登录人事处网站→下载专区→考核考勤栏目下载),于2014年1月3日前将考核结果统计表交到人事处党政楼103室。

联系人:魏海燕 宗 凡,联系电话:88494328。

人事处

2013年12月20日

附件2

西北工业大学2013年非事业编制聘用人员考核通知

各单位:

为进一步加强非事业编制聘用人员队伍建设,强化非事业编制聘用人员岗位意识,激励督促非事业编制聘用人员认真履行岗位职责,更好地为学校教学、科研、管理服务,根据《西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法》(校人字[2012]394号)的有关规定,决定对目前在岗的非事业编制聘用人员进行年度考核,现将具体事项通知如下:

一、考核范围

全校事业经费支付工资的重要岗、一般岗和工勤岗人员参加考核,事业经费支付工资的关键岗人员及单位自有经费支付工资的人员不参加本次考核。

二、考核内容

主要依据非事业编制聘用人员签订的劳动合同(协议、岗位责任书)中约定的岗位职责内容,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

三、考核等级及比例

1、考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级。

2、各等级比例:优秀比例一般不超过本单位非事业编制聘用人员总数的20%。如果本单位非事业编制聘用人员小于5人,优秀人员最多上报不超过1名。

3、考核结果为优秀人员由学校组织统一评审。

四、考核要求

1、所有人员按隶属关系参加本单位的年度考核。

2、考核期限为2013年1月1日至2013年12月31日。

3、考核工作应坚持客观公正、民主公开的原则。各单位考核结果上报人事处前应在本单位进行公示,公示时间不少于三个工作日。

4、请各单位组织相关人员进行本年度考核,填写《二○一三年非事业编制聘用人员考核结果统计表》(请登录人事处网站→下载专区→考核考勤栏目下载),优秀人员需上报优秀业绩材料。

5、请于2014年1月6日前将考核结果统计表和优秀人员业绩材料交到人事处党政楼103室。

联系人:魏海燕 宗 凡,联系电话:88494328。

人事处

2013年12月26日

附件3

档案馆工作人员考核登记表

姓名

部门

岗位名称

工作情况(可另附页)

发表论文、档案编研、培训进修、获奖情况:

工作中的不足与建议:

考勤情况:

考勤人:

部门考核意见及等级:

负责人:

公 章

年 月 日

西北工业大学档案馆馆务管理条例

总 则

第一条:为加强档案馆馆务管理,确保我校档案事业又好又快地发展,结合档案馆实际,现根据国家档案法规政策和学校有关规章制度,特制定档案馆馆务管理条例。

第一章 职工管理

第二条:档案馆职工应当遵纪守法,爱岗敬业,忠于职守,具备档案业务知识和相应的科学文化知识以及现代化管理技能,努力奉献于学校档案事业的建设与发展。

第三条:根据《西北工业大学加强考勤制度严肃劳动纪律的有关规定》,严格遵守上下班时间,上班考勤打卡,不迟到、不早退、不旷工,因病(事)请假时,须按规定,办理请假手续。职工的病假、事假专人统计,每年公布一次。每学期无故迟到早退超过10次者,年度工作考核不能评为优秀。

第四条:职工工作期间应遵守《西北工业大学机关工作人员行为准则》,办公环境整洁,不乱扔杂物,办公家具摆放整齐,桌面不摆放与工作无关的物品,文件资料及时归档,定置管理。穿着整洁,仪表端庄。上班时间不做与工作无关的事情,不得在工作时间擅离职守,不得串岗聊天、打游戏、看股票、看小说等。

第五条:职工应根据学校统一布置,认真进行年终工作考核。

第二章 学术论文管理

第六条:档案馆职工每年应至少撰写一篇论文(或编研一个专题),并作为年度工作考核的依据之一。年内未有论文或编研主题发布的职工,年终工作考核时不能评为优秀。

第七条:论文奖励范围及额度:

1、撰写学术论文者、档案专题编研奖励30元;学校认定核心期刊发表档案学论文每篇一次性奖200元;一般期刊发表档案学论文每篇一次性奖励100元。

2、档案专业学术团体评奖获奖论文一等奖奖励100元,二等奖奖励80元;三等奖奖励50元。

3、奖励不重复计算,奖励人均为第一作者,其他作者按1/3标准发放奖励。

4、奖励时间以发表文章的期刊和获奖的通知为据,年终专人统计并一次兑现奖金。

第三章 业务工作管理

第八条:各科室的日常管理工作由该室负责人全面负责,同时也为该室安全保密工作的第一责任人。

第九条:人事干事负责对全馆工作人员上下班情况进行考勤;各科室人员下班前对所在办公室门、窗、电器开关及相关设备进行认真检查。

第十条:职工应对业务工作和每日工作量登记,按月集中交馆领导备案,并作为年度考核依据。

第十一条:档案馆的办公用品由专人负责领取登记。

第十二条:工作中务必厉行节约,严格控制一般性支出,节约办公话费、用电、用水支出、办公用品支出。

1、养成良好习惯,随手关灯,及时关闭用电办公设备,减少待机耗能。

2、档案馆实行自助复印打印,打印文档时,请确定已排好版面,切勿出现版面混乱擅自打印造成纸张浪费。

3、纸张用过一面的,另行存放,循环使用可打印非正式文档。

4、同事之间如果需要共享文件,尽量使用网络传输,网上办公,网上传阅。

5、各科室应专人负责废纸回收,将已经充分利用的纸张、废报纸、废书等回收。

第四章 库房管理

第十三条:库房管理由专人负责,每周应对库房进行一次卫生大扫除,并对档案、设备、物品的安全进行检查,使各种设备始终处于良好状态。

第十四条:库房重地应实行严格管理,非档案工作人员未经允许不得入内。库房不得存放同档案及其保护设备无关的物品。严禁存放易燃、易爆、易霉变的物品。

第十五条:固定专人记录、调节库房温、湿度,定期对获得的数据进行分析。

第十六条:定期对库房安全保卫工作进行一次检查,其检查情况应记录在案。

第五章 会议管理

第十七条:建立馆务会议纪要工作制,每次会议应指定人员记录工作,并按一定格式整理出会议纪要,分发参照执行。

第十八条:每周三下午为固定会议时间,建立定期业务培训、保密教育、支部学习等会议机制。

第十九条:参加外出培训、会议等,均认真记录,会后应及时在馆务会议报告会议情况,培训以PPT授课方式进行。

第六章 固定资产管理

第二十条:各设备应按照谁使用,谁管理的原则,切实加强对固定资产的管理。设备维护或更换应先由相关专业人员做出检测,再进行修理或更换。每年由馆长牵头,会同各科室负责人及相关人员,分别对固定资产检查,并列表备案。

第二十一条:设备维修时应登记造册,应将损坏原因和维修情况记录备案。

第二十二条:全馆应建立固定资产台帐,帐目管理,购买申购手续、固定资产入账,设备报废等事宜均由专人负责,并做到台帐清楚,帐物相符。

第七章 财务管理

第二十三条:职工应力行节约、勤俭办事,严禁铺张浪费,馆领导应切实执行学校财务政策和相关规章制度。

第二十四条:本馆各类财务经费、审批单、印章实行专人管理,报销须经馆长审核签字后方可报销,严格确保专项经费专项使用。

附 则

第二十五条:本条例业经馆务办公会讨论通过,将于2011年1月开始实施。

第二十六条:本条例的解释权为档案馆馆务办公会。

关闭窗口